一)协调联系不钐,头排锁对组稳力量进行了有效整合,成立了社会矛盾纠纷调处中心,但综治,司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在相互推诿现象,打各自的“小算盘”,协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善
二)民意诉求不畅。老百姓的一些意见,建议、想法没有一个好的倾述渠道,得不到有效倾述,一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事,久拖未解决,至便酰成大的矛盾纠纷,而镇领导还不知邀(三)经济待遴不高。综治维稳工作人员无岗位津點,工作经费也难得到保障,工作待選不高导致部分综治维稔人员在工作上斤斤计较,公私不分,有私事时就把工作摆在一边,工作忙时,又找各种理由脱身,逃避工作,严重影响了工作积极性
四)纠纷调处不力。待遢偏餂,工作辛苦,综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强,肯学习上进的人才,长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竟争力弱、年龄偏大的民选村干部,由于业务素质不高,对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处
(五)群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时,因这些工作是出于义务,浸有报酬,特别是在农忙时,更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工,广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力
(六)创新意识不强。特别在普法宣传教育方面,由于工作创新意识不强,抓不着有效的载体流于常规的发文件,宣传资料等方式,单调面泛味,群众感受不到实实在在的好处,导致群众参与的积极性不高
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